В лидерството има и вечни качества

Лидерски подходи за всяка ситуация

През годините нашето разбиране за лидерството се е променило значително, а още повече нашата идея за това какво означава да бъдеш успешен лидер. Някои основни черти и качества, характерни за всички добри лидери, обаче издържаха теста на времето и станаха неразделна част от нашето разбиране за добро и ефективно лидерство. Това са шест черти, които […]

Вместо да разпитвате каква е фирмената култура, поразходете се из офиса

Ако искате да разберете как ще изглежда работния ви ден в компанията, в която кандидаствате за работа, не можете просто да попитате мениджъра, отговарящ за вашето назначение: „Каква е вашата фирмена култура?“ Освен че фирмената култура е нещо, което покрива прекалено много аспекти на работата, за да бъде обобщено в един кратък отговор, мениджърът най-вероятно […]

Толкова ли е страшно да те критикуват?

Никой не обича да бъде критикуван, но способността да приемате обратната връзка, дори когато тя е негативна, е от ключово значение за вашия успех. Когато тя е поднесена по подходящ начин, критиката може да ви помогне да подобрите вашите умения и познания. В действителност, страхът от получаването на критики може да ви попречи да достигнете […]

Съвършенството е навик

Успехът при повечето хора, преследващи големи мечти и амбициозни цели, идва в резултат на изграждането на добри ежедневни навици. Както е казал древногръцкия философ Аристотел: „Ние сме това, което правим непрекъснато. Следователно, съвършенството не е отделено действие, а навик.” И така, кои са специфичните навици, допринасящи за различния житейски път, по който преминават хората, които […]

Станете пиар на себе си, но елегантно

Повечето хора се сещат за тефтерчето си с визитки, когато си търсят нова работа. Най-доброто време за изграждане на контакти обаче е преди да се стигне дотам. А най-доброто време да заздравите контактите си е винаги и по всяко време, казва Harvard Business Review. Но знаете ли кой е най-добрият начин да го направите? Колекционирането на визитни картички и […]

Спрете да търсите съвети. Започнете да ги давате!

Какъв е ключът към вземането на правилни решения и ефективно лидерство? Добре организираният календар? Честите допитвания до членовете на екипа? Ако мислите, че отговорът на този въпрос е: „Търсенето и получаването на съвети от други хора“, то вие сте близо да истината. Въпреки че повечето хора са свикнали да търсят професионална мъдрост и насока от […]

Трикове за по-добро запаметяване на имена

Погрешните схващания за лидерството

Как да избегнем паниката от забравянето на нечие име почти незабавно след запознанството? Научен факт е, че имената на хората просто не са приоритет за ума ни. Той е еволюирал дотолкова, че да помни ключови детайли, които засягат оцеляването ни, като лицето на врага или мястото на разпространение на питателна храна. Но не и имената […]

Умните винаги се съмняват в себе си

6 лидерски стратегии за по-добър баланс между кариерата и личния живот

В един или друг момент на всеки човек се е случвало да се съмнява в собствените си способности. И въпреки това, почти всички си мислят, че те са единствените, на които това се случва. Когато приемете факта, че това съмнение и липса на увереност е почти универсално чувство, ще почувствате как от гърба ви пада […]

Какво ще ви послужи най-добре в живота

Избягвайте тези 3 неща, за да сте успешни лидери

Какво ще ми послужи най-добре в живота?“ Този въпрос бил зададен на потребителите на американския сайт за допитвания Quora. И макар че се очертават много на брой смислени отговори, сред тях определено се отличава този на Дерек Старк. Дерек обобщава накратко, в 10 точки, личните умения, чертите от характера и условията, които са наистина определящи за развоя на […]

Истинските хора са и истински мениджъри

Златното правило за мотивация на служителите

Съществуват множество изследвания, които показват тясната връзка между емоционалната интелигентност(EQ) и представянето на човек на работното място. В TalentSmart проведохме проучване на влиянието на емоционалната интелигентност в работата, в което участваха повече от един милион души, и установихме, че нивото на EQ отговаря за приблизително 58% от успеха на хората на всяко работно място. Според […]