В кариерата не е важно да тичаш бързо. Важно е да тичаш дълго

Четири факта, които трябва да приемете, ако искате да живеете щастлив живот

Усилията за развитие често се фокусират предимно върху това как да се постигнат дългосрочните цели в кариерата. Краткосрочни успехи обаче също са от решаващо значение. Те са етап от подготовка на следващия ви голям ход и в крайна сметка са в основата на постигането за дългосрочните ви стремежи. Както всеки друг процес и този подлежи […]

Кога да бъдеш „екипен играч“ се превръща в проблем

Да бъдеш добър екипен играч днес е ключово умение, което работодателите търсят у всеки кандидат за работа. Макар че способността да си сътрудничите и да се сработвате ефективно с вашите колеги е качество, което се изисква в почти всяка  длъжностна характеристика, поставянето на твърде голям акцент върху екипната работа може да се отрази негативно върху […]

Не парите са тяхната цел: 10 важни ценности, споделяни от днешните милиардери

Четири факта, които трябва да приемете, ако искате да живеете щастлив живот

„Успях да постигна толкова големи финансови успехи, защото целта ми, никога, за минута дори не бяха парите“, често повтаря Опра Уинфри. Повечето милиардери потвърждават думите й. Успешните хора днес не се стремят просто да печелят: Марк Зукърбърг иска да промени света, Илон Мъск — да колонизира  Марс.Играчите на съвременната бизнес арена не са „целунати от съдбата“. […]

Като сме без празници, да не сме без делници

Неотдавна, един пенсиониран клиент ми сподели, че най-хубавото нещо на пенсията е, че нямаш уикенди. Може би съм го погледнал озадачено, защото той обясни, че всичките години от професионалния му живот са се крепили на една основна разлика между „работната седмица” и „уикенда”. От понеделник до петък той е правил това, което трябва, а уикендът […]

Работа без работно време. Харесва ми

По-добър баланс между работа и личен живот – това е най-важното преимущество за работещите родители днес. Все по-често те се ориентират към работодатели, които толерират гъвкавото работно време, показва ново проучване на компанията за предоставяне на работни пространства Regus. Цели 85% от работещите родители са склонни да направят компромис и да се откажат от други привилегии […]

Грешките са неизбежни, уроците от тях – задължителни

Кога настъпва време да сменим работата?

На всички се случва да направят някаква грешка в своята работа. Всъщност, това е просто неизбежно. Рано или късно ще ви се случи да сгрешите. Независимо дали става въпрос за изпращане на имейл до погрешен получател или за някакъв гаф по време на бизнес среща, ще има моменти, в които ще се случва да грешите. […]

Скука! А може пък да е професионален застой

Веднага щом усетите, че работата не върви

В живота на почти всички ни идва момент, в който имаме чувството, че кариерата ни е навлязла в задънена улица. Може би просто започва да ви омръзва – работите на едно и също място, с едни и същи хора, изпълнявате едни и същи задачи. И така една сутрин се събуждате с прозрението, че вече не […]

Да се справим с промяната

Въпросите, които трябва да зададете на служителите си

Всичко тече, всичко се променя, е казал Хераклит. В живота си ние постоянно се сблъскваме с различно промени. Някои от тях са дребни, като например решението да сменим шампоана си, а някои са големи, като смяната на работа или преместването в нов дом. Някои промени са приятни, някои са болезнени, казва пред Business Insider Кристофър Харви, мениджър методологията на промяната в PwC и […]

Всеки може да контролира емоциите си

Очевидно е, че някои хора владеят чувствата си по-добре от други. Може ли да се направи нещо по въпроса или „характерът си е характер“? Оказва се, че има надежда за промяна. Ново изследване сочи, че дори онези, които не подхождат особено съзнателно към вътрешните си изживявания, могат да извлекат ползи от медитацията, за да овладеят […]

Фразите, които могат да навредят на обратната връзка

Как успешните лидери вземат трудни решения?

Даването на обратна връзка понякога може да бъде доста трудно, особено когато тя не е особено положителна. Работата на добрия лидер е да представи обратната връзка като един своеобразен подарък – като нещо полезно, а не като нещо, което кара човека да се чувства зле и да се съмнява в собствените си способности и възможности. […]