Случвало ли ви се е да си мислите: „Май работя на наистина ужасно място…“? Ако не сте сигурни дали едно подобно определение е пресилено или в действителност сте се озовали в компания с токсична фирмена култура, отделете малко време за да прецените дали следните 9 черти описват организацията, за която работите. 1. Мениджърите се фокусират […]

Макар че според изследване на Gallup хората днес са по-удовлетворени от своята работа, отколкото преди десет години, ангажирането и задържането на служителите продължава да е едно от най-големите предизвикателства, пред които са изправени компаниите по света, свидетелства глобално проучване на Deloittе. Причината за това се крие във факта, че неудовлетворените служители струват скъпо на бизнеса. От Gallup са изчислили, че […]

Често повтаряната през годините мантра „Открийте вашата вътрешна страст!“ е лош съвет. До този извод достигат след изследване психолози на Станфордския университет в САЩ и колежа Yale-NUS в Сингапур (учебна институция, в която сътрудничат Йейлския университет и Университетът на Сингапур). Изследването скоро ще бъде публикувано в журнала Psychological Science и е цитирано от сп. Quartz онлайн. Изводът е, че […]

Всички лидери имат различни „суперсили“, които им помагат да бъдат ефективни и отговорни ръководители, като в случая нямам предвид силата да тероризират своите служители и да викат с пълен глас „Уволнен си!“, когато някой не се представи по начина, по който те са искали. Истинската сила идва от създаването на устойчиви връзки, даването на подкрепа и […]

В качеството ми на коуч на лидери и висш мениджмънт често ми се налага да придружавам моите клиенти на важни бизнес срещи. Понякога това означава да ходя на седем или осем събрания на ден. Всичко това ме накара да осъзная, че на всяка среща винаги има един човек, който изпъква от тълпата, човек, който изглежда […]

Вашите очаквания, повече от всичко друго в живота, определят вашата действителност. Ако не вярвате, че ще успеете да постигнете целите си, то това никога няма да се случи. Не мислете обаче, че очакванията ви засягат единствено и само вас самите. Още през 60-те години на миналия век изследователи от Харвард демонстрираха влиянието, което очакванията ни […]

Да започнем с най-важното уточнение – ако дълбоко в себе си не вярвате, че подобен разговор няма да доведе до желания резултат, няма смисъл да четете този текст. Ако сте убедени, че вашият шеф принципно не се вълнува от мотивирането на служителите, от това да им създава условия да растат и се развиват, няма да […]