Повечето съвременни предприемачи вярват, че наемането на допълнителни служители може да бъде от огромна помощ за развитието на техния бизнес. Освен че ги освобождава от денонощната работа, това може да им позволи да съсредоточат вниманието върху задачи от по-високо ниво, като създаването на професионални контакти и съставянето на план за развитие на бизнеса. Въпреки това, […]
Въпреки всички положителни резултати в днешната бързопроменяща се бизнес среда, технологиите могат да доведат до отвличане на вниманието и да създадат напрежение за нашата продуктивност. От вас се очаква да бъдете на разположение 24 часа, 7 дни в седмицата. Тези 5 прости стъпки ще ви помогнат да увеличите личната си производителност и ефективност на труда. […]
Работата не винаги е забавна, но има няколко признаци, по които ще разберете, че сте намерили правилната кариера, пише INSIDER. Това например е шансът да научите нови умения, като същевременно ви се предлага и възможност за растеж в компанията. Чувствате се вдъхновени от работата, която вършите и постигате добър баланс между професионалния и личния си живот. Научете, кои […]
Прието е да се смята, че доброто заплащане е достатъчен стимул служителите да изпълняват ефективно задълженията си. Но резултатите от изследвания, проведени в наши дни, доказват, че заплащането не е единственият фактор, който оказва влияние върху продуктивността ни. По време на изследванията е открита връзка между щастието на служителите и тяхната производителност. Изводът е, че ние […]
Две специалности са по-добре от една, препоръчват изследователи на база мащабно проучване, пише Business Insider. Студенти, които удвояват магистратурите и специалностите си, могат да печелят повече от връстниците, които се обучават само в една област. Те са по-привлекателни за работодателите, защото се приемат като по-иновативни натури. Предимството, което имат кандидатите с двойни специалности, е почти три пъти по-високо […]
Хората, които непрекъснато се стараят да правят повече, отколкото се очаква от тях, обикновено са тези, които са най-мотивирани и амбициозни. Те са ангажирани със своята работа и получават удовлетворение от идеята, че допринасят за успеха на бизнеса и за позитивната атмосфера на работното място. В това поведение няма нищо лошо и то трябва да […]
Шефовете, които мотивират чрез подхода „морков и пръчка“, определено могат да се похвалят със солидни резултати и успехи от десетилетия насам. Тези ръководителите обаче са известни и с това, че убиват напълно самоинициативата и превръщат добри, умни и креативни служители в прости изпълнители на задачи, които бързо губят всякакъв интерес към своята работа. Това означава, […]
Както човешкият организъм се нуждае от по-балансиран режимна хранене, така и бизнесът често се нуждае от по-балансиран режим на срещи. Много компании или “преяждат” със срещи, или започват да изпитват глад, предупреждават експертите. А нито едно от двете не е здравословно. Многото срещи и заседания понякога правят фирмата твърде мудна и неспособна да отговори на текушите […]
Оценките на ефективността не са особено полезни и приятни нито за ръководителите, нито за служителите. Въпреки че тяхната цел е да помогнат на служителите да подобрят своето представяне и да разкрият пълния си потенциал, когато ръководителят използва срещите само за да анализира поведение, действия и грешки от миналото и не създава среда, насърчаваща бъдещото развитие, […]
Имаме тези навици от деца. Научили сме ги, като сме гледали как възрастните общуват помежду си. Получавали сме забележки, когато не сме достатъчно любезни и внимателни. Така сме усвоили модел на поведение, чрез който демонстрираме, че нашите мнения и знания не са важни, пише Obekti.bg. Ето три неща, които хората често правят по време на разговор […]