Как да подготвите складовия и счетоводния си софтуер за въвеждането на SAF-T в българия

подготовка за SAF-T в българия

От 1 януари 2026 г. започва задължителното прилагане на новите изисквания за данни в стандартизиран електронен формат. Първата група, включваща около 470 от най-големите предприятия, ще трябва да се адаптира бързо. Счетоводният и складовият софтуер ще играят ключова роля в този процес. Системите трябва да обменят данни с НАП, за да осигурят правилното функциониране на […]

Как да подготвите складовия и търговския си софтуер за преминаване към еврото

подготовка за еврото търговски софтуер

На 1 януари 2026 г. България ще направи важна стъпка към въвеждането на еврото. Тази дата е ключова за бизнеса, тъй като изисква значителни промени в системите и процесите на компаниите. Според предварителни оценки, подготовката на бизнес софтуера може да отнеме между 6 и 8 месеца. Промяната не касае само счетоводството, а и наличностите, цените […]

Как да прехвърлите управлението на склада от ексел към специализиран софтуер без загуба на данни

складов софтуер вместо ексел

Много компании по света разчитат на Microsoft Excel за анализ на данни и бюджетиране. Тази платформа обаче има своите ограничения. Преминаването от традиционни таблици към специализиран софтуер е критична стъпка за всеки бизнес, който иска да оптимизира своята работа. В тази статия ще разгледаме как да извършите този преход, използвайки модерен складов софтуер, без да […]

Версия на Kami SL, работеща с Microsoft SQL Server

SQL server версия

От 01.07.2018 ще стартираме официално дистрибуториане и разпространението на  версия на Kami SL 2018, работеща с Microsoft SQL Server 2012 Версията е подходяща за клиенти, които имат нуждата от по-голямо бързодействие и имат на разположение обособен сървър с нужните технически параметри и софтуерно осигуряване. Като интерфейс сме запазили стария изглед на програмата, като сме поработили […]

Не убеждавайте клиента, променето го!

Не убеждавайте клиента, променето го!

Повечето компании като че ли не оценяват колко е сложно да се промени човешкото поведение. Затова и повечето рекламни и маркетингови кампании са основани предимно на следната идея: ако привлечем вниманието на клиента към нашия бизнес, ако му дадем необходимата информация за бранда и му разкажем за новите възможности или пък просто свържем нашата марка […]

Работодателите харесват ентусиасти

Работодателите харесват ентусиасти

Не пестете ентусиазъм, когато сте на интервю за работа. Най-важно е да бъдете достатъчно убедителни и да покажете желание за работа. Сега повече от всякога работодателите търсят кандидати, които наистина са ентусиазирани, споделя в сп. Forbes Уин Шефилд, кариерен консултант. „Уин Шефилд е абсолютно прав. Не знам защо някои кандидати пропускат да покажат колко искат работата. […]

Грешките, които трябва да допуснете в името на успеха

Грешките, които трябва да допуснете в името на успеха

Ако стартирате нов бизнес или искате да се издигнете във фирмената йерархия, вероятно се боите да не допуснете някоя фатална грешка. Основните гафове, като например пропускането на срокове или разпространяването на клюки за шефа, вероятно ще спънат прогреса ви. И все пак има някои грешки, които могат да ви помогнат по време на пътуването – […]

Грешен подход!

Грешен подход!

Колко часа седмично работите? Някои от вас ще кажат 50, други – 60, а трети гордо ще заявят, че работят по 80. Независимо от отговора, това достатъчно ли е, за да бъде вашата продуктивност или тази на компанията ви оптимална? Може да вярвате, че наистина полагате нужните усилия, за да постигнете желания успех. Но аз […]

8 начина, чрез които ви манипулират емоционално

8 начина, чрез които ви манипулират емоционално

Лошата новина е, че наистина има специфични начини, чрез които определени хора упражняват емоционален контрол върху вас. Добрата новина е, че можете да се предпазите, стига да знаете как… 1. Емоционалният манипулатор винаги се изкарва жертва. Представете си следната ситуация. Казвате на човека срещу себе си: „Много ме огорчи, като забрави рождения ми ден.“ В […]

5 основополагащи принципа за развитието на лидерите

5 основополагащи принципа за развитието на лидерите

Близо 50 на сто от компаниите се изправят пред липсата на таланти. Процентът е сериозен, предизвикателството – още повече, защото затруднява работата им. Други 30% очакват липсата на талантливи мениджъри да затрудни работата им през следващите няколко години. По всеки нормален стандарт, това, което фирмите правят в настоящия момент за развитие на лидери, не работи. […]