Веднъж работих за старши вицепрезидент, който нямаше никакъв план за бъдещото развитие на бизнеса. За да се увери, че никой няма да го изобличи, той постоянно „лаеше“ заповеди по време на събрания. Екипът му непрекъснато работеше по някакъв тактически проект, а той никога не беше доволен. Много дейности, тонове разочарование и нулеви резултати. Лоши мениджъри […]
Всички познаваме съкрушителното чувство на безсилие и слабост, което идва с провала. Единственото нещо, което разграничава успешните хора от останалите, е начинът, по който те реагират, когато са изправени пред неуспех. Когато животът ви изправи пред тежки предизвикателства, трябва да решите дали ще ги използвате като извинение за вашите несполуки, или като трамплин към успеха. […]
Започването на нова работа е свързано с редица предизвикателства и изпитания, но най-голямото от тях е да създадете добро първо впечатление. Новото работно място открива пред вас невероятната възможност да започнете на чисто, като изградите ползотворни връзки с вашите нови колеги и насочите кариерата в правилната посока. Именно затова е от изключително значение да се постараете […]
Всеки ден в продължение на повече от година давате всичко от себе си на работното място. Не обещавате неща, които не можете да изпълните, и постигате повече, отколкото се иска от вас, във всеки проект, по който сте работили. Имате добри отношения с вашия екип и не сте чували нищо друго освен комплименти и похвали […]
В повечето периоди на деня ни сме заети с някаква дейност. Важно е обаче да осъзнаем, че има голяма разлика между това да бъдеш зает и продуктивен и това, просто да бъде зает с нещо. В нашето съвремие е лесно да попаднем във втората категория, предвид това, че дните ни са изпълнени с безкраен поток […]
Не е никак лесно да влезете в спор с вашия шеф. Как може да противоречите на човека, който най-вероятно ви е назначил на работа и има властта да ви уволни? Ако изразите негодувание, рискувате да бъдете приети за взискателни и несговорчиви. Ако пък си замълчите, може да изглеждате незаинтересовани и апатични. „Смятам, че всички се […]
Създаването на ефективна работна среда, която е целенасочена и резултатна, изисква активно участие от страна на вашите служители. Този процес отнема време и отворена комуникация от всяка част на компанията, за да проработи. Когато създавате среда, която дава на хората свободата да говорят открито и искрено, без да се страхуват от негативни последствия, виe изграждате […]
Преди няколко години бе публикувано проучване, което показа, че 86% от работниците вярват, че са по-продуктивни, ако харесват шефа си. За съжаление, друго изследване установи, че 75% от служителите смятат срещите и разговорите с шефа за най-лошата част от тяхната работа. Изводът от тези резултати е, че ако вашите служители са доволни от работата си […]
„Кои типове хора се превръщат в най-лошите шефове?“. Този въпрос бил поставен пред потребителите на американския сайт за споделяне на опит и съвети Quorа, посочват отInc.com Керън Арлък, клиничен психотерапевт, споделя своето мнение по темата пред Quora: Съществуват множество човешки черти, който могат да превърнат човек в „ужасен шеф“. За съжаление, повечето хора са имали […]
Ако има едно нещо, което да изведем като най-важно за ефективното лидерство, то това е доверието. Доверието е горивото, което задвижва машината, която ние наричаме екип. От доверието между ръководителя и неговите служители зависи всеки един аспект от представянето на служителите – от продуктивността до креативността. Липсата на доверие от своя страна е пагубна за […]