„Ние сме семейство“: 6 причини, поради които този принцип може да навреди на работата

Понятието „семейство“ предполага атмосфера на подкрепа и сътрудничество, но на практика това рядко се случва. В контекста на работното място това създава място за манипулация.

Компанията не може да осигури любов или комфорт в лош ден и ние не създаваме връзка за цял живот с тях. Вътре в семейството условията са замъглени, докато на работа трябва стриктно да се спазват. Семействата могат да функционират по различни начини, докато компаниите изискват дисциплина и функционалност, за да растат и просперират.

2. Професионално, смесено с лично

Все пак бизнесът си е бизнес. Един служител може да бъде повишен един ден и уволнен на следващия. В семейството раздялата с някого, да не говорим за обратна връзка, ще бъде много по-трудна. В края на краищата на член на семейството не се дава работен план и той се уволнява, защото не го изпълнява.

3. Създават се родителски отношения

По правило в семейството решенията се вземат от родителите, а децата се подчиняват. В условията на работа такива отношения са неправилни, тъй като всеки член на екипа в една или друга степен сам взема решения.

Като са „под наблюдение“, служителите губят ентусиазма си. В резултат на това те дори не могат да отстояват себе си, тъй като се страхуват от отчуждение, с готовност приемат задачи, които далеч надхвърлят длъжностните им характеристики.

В името на одобрението служителите използват всяка възможност да впечатлят ръководството – като дете на родител. Същата зависимост обяснява защо некоректното поведение в екипа може да остане ненаказано.

4. От екипите се очаква да бъдат прекалено лоялни.

Семейството предполага лоялност и същото се изисква от „отборните играчи“. Има примери за преувеличена лоялност, насърчаваща неетични действия с цел запазване на работа или повишение.

Обратно, същата прекомерна лоялност обезсърчава служителите да говорят срещу семейството си от работническата класа, като омаловажават неправомерните действия и неморалността. Още по-лошо, работата и семейните отношения ще защитят онези, които са се държали неетично, ще засилят корупцията и ще направят този подход към бизнеса приемлив.

5. Новите служители се чувстват отчуждени

Новодошлите, които не се придържат към семейния стил на работа, са склонни да се превърнат в аутсайдери. Или напускат по собствено желание, или ги уволняват, защото не отговарят на културата.

Семействата могат да бъдат сплотени, но в работна среда тези взаимоотношения могат да бъдат проблематични. Фокусът ще бъде върху приликите и изключването на различията в личността и мнението. Следователно организациите, които се идентифицират като „семейно управлявани“, са по-склонни да претърпят текучество на служители. И тъй като оттеглянето обезкуражава себеизразяването, другите трябва да вършат все повече и повече работа.

6. Тази система е неустойчива

В крайна сметка обемът на задачите става непоносим, ​​поведението на служителите става небрежно, а качеството на работа пада. Екипът вярва, че има място за живот. Този тип прегаряне е трудно да се коригира.

Факт е, че отношенията в офисната култура от семеен тип вече са неформални и зле организирани, често имат фаворизиране и често им липсва продуктивност. Докато прегарянето достигне критично ниво, екипът трябва да бъде нает отново. Компанията отново преминава през цикъла, без да прави заключения.

Работата ни позволява да водим начина на живот, с който сме свикнали, но не повече. Дори силните взаимоотношения, които се формират между колегите, имат своите граници. Личният живот, времето и истинското семейство винаги остават по-важни от „офиса“.