5 стратегии за тези, които не могат да се справят с нова позиция

Разбирането на очакванията на мениджъра е от решаващо значение за постигането на добри резултати. Повече от половината служители обаче не знаят какво точно се очаква от тях и много мениджъри не смятат за свой прерогатив да съобщават това. Тези резултати дава проучване на института Галъп, в което участват 2,2 милиона души от 550 организации по света.

Тук трябва да сте проактивни.

• Изяснете какви резултати се очакват от вас, как ще бъдат оценени и в какъв срок трябва да бъдат постигнати.
• Споделете своя план за действие.
• Бъдете открити относно възможностите си.
• Ако са необходими допълнителни ресурси, по-добре е да кажете това веднага, за да не се налага безкрайно да отлагате крайния срок.
• И не се притеснявайте да поискате помощ, ако имате нужда от нея.

В идеалния случай това трябва да се обсъди предварително, така че всички участници да са незабавно наясно със ситуацията и да могат да ви помогнат да се придържате към плана. Разбирането на очакванията на мениджъра е много важно, за да избегнете грешки и да не почувствате, че новата позиция не отговаря на задачата.

Търсете и използвайте обратна връзка

Лидерите трябва да предоставят редовна и конструктивна обратна връзка, за да помогнат на служителите да постигнат целите. Мнозина обаче не правят това или избират форма, която не е от полза за служителите.

Не чакайте до вашата годишна среща или официална среща, за да идентифицирате вашите силни страни и области за растеж. Имате нужда от тази информация точно сега и единственият начин да я получите е да попитате другите.

Изберете 6 души, на които имате доверие, и се пригответе да научите истината от тях. Ако сте мениджър, уверете се, че те се чувстват удобно да споделят честна обратна връзка и не се страхуват да наранят чувствата ви. Поискайте външни мнения и какво можете да направите, за да станете по-ефективни.

Подгответе амбициозен план за обучение

Изглежда, че нямате достатъчно знания? Не го приписвайте като синдром на самозванеца – по-скоро осъзнавате, че имате какво да научите.

Бъдете проактивни и направете план, който отчита компромисите. Може да се наложи да се откажете от нещо, което ви харесва, за да се съсредоточите върху нещо по-важно – да прекарате един уикенд в учене или усвояване на умение, което е извън зоната ви на комфорт.

Потърсете съвет от колеги, по-опитни служители и експерти. Понякога агресивен план за обучение е единственият начин да се адаптирате към новите изисквания.

Укрепване на хоризонталните връзки

Много професионалисти обръщат специално внимание на отношенията със своите ръководители и подчинени, забравяйки за тези, които са на едно ниво с тях. На нова позиция обаче е особено важно да покажете, че заслужавате доверие и можете да работите като екипен играч. За да направите това, инвестирайте време и усилия в хоризонтални връзки.

Не знаете как да намерите време? Използвайте редовни допирни точки, за да научите повече за вашите колеги. Преценете как вашите умения и отговорности могат да им бъдат от полза. Ако разбират, че може да ви се има доверие, те ще ви подкрепят и ще ви помогнат да се ориентирате в новата си среда.

Помоли за помощ

Трябва да постигнете резултати възможно най-скоро, особено ако не се справяте с ролята си и не привличате вниманието към себе си. Не се притеснявайте да поискате помощ. Използвайте опита и знанията на хората около вас и положете всички усилия за постигане на целите навреме – ръководството определено ще забележи това.

Трудностите на нова позиция сериозно влияят на мотивацията. И въпреки че подкрепата на работодателя е много важна, проблемът не може да бъде решен без проактивност. Открито обсъждайте очакванията, искайте обратна връзка, развивайте и развивайте отношения, за да обърнете ситуацията във ваша полза.