Работохолизмът никога не е добър вариант

Работохолизмът никога не е добър вариант

Изследователите са единодушни: дългите часове работа могат да увеличат стреса и да отключат множество рискове за вашето здраве, включително безсъние и високо кръвно. За разлика от вашия компютър, вашият организъм не разполага с вентилатор, който да ви предпазва от „прегряване“. Учени от Университета в Калифорния са установили, че ако работите повече от 51 часа на […]

Шест начина да предизвикате респект

Шест начина да предизвикате респект

В бизнес средите едно от най-важните умения е да всяваш респект. Всичко се свежда до самите отношения между хората, констатират от „Inc.com“. Това е най-същественият инструмент за успешно управление, който трябва да стои в ръката на висшестоящия. В бизнеса може би всичко се прави за пари, но валутата, с която търгуват хората, във всяка една […]

Променете гледната точка

Променете гледната точка

Стресът е неизбежен. Ежедневно попадаме в ситуации, които ни напрягат, ядосват, тревожат. Криенето и потискането на емоционалните изблици прави натрупването на напрежение пагубно за здравето ни. Но да избягваме стресовите ситуации е почти невъзможно. Вижте четири прости начини за намаляване на отрицателното им въздействие върху живота ни и самите нас. Променете ъгъла на гледната точка Винаги помага. Когато […]

Скучае ли екипът?

Скучае ли екипът?

Знаете, че отегчените служители напускат – затова защо не отделяте време да оцените нивата на скуката сред най-добрите си таланти? Не са рядкост случаите, когато най-добрият ви служител си тръгва, защото иска да се премести на по-слънчево място или защото съпругата му си е намерила по-добра служба в другия край на страната. Понякога този свръхродуктивен […]

Зачерквайте, вместо да трупате

Зачерквайте, вместо да трупате

Успехът обикновено създава задръствания – повече срещи, повече проекти, повече неща за вършене. Често пъти обаче правите повече, а постигате по-малко. По тази причина ще добавите най-много ефективност, като зачерквате, вместо да трупате. Това е така в особено голяма степен, когато говорим за ежедневния ви график, чието олекотяване ще опрости и целия ви професионален и […]

Веднага щом усетите, че работата не върви

Когато шефът не иска да говори с вас

Всички сме имали дни, в които, колкото и да се стараем да се фокусираме върху определена задача, не можем да постигнем никакъв напредък. Едва сте успели да напишете първото изречение от имейла до шефа и вече вниманието ви се е пренасочило върху вашите профили в социалните мрежи. След кратка работа се оказвате в компанията на […]

Тайните на успеха. 10 цитата от велики предприемачи

Тайните на успеха. 10 цитата от велики предприемачи

„Ако можеш да мечтаеш за това, можеш да го постигнеш.“ Уолт Дисни, създател на Walt Disney Company *** „Бизнес възможностите са като автобусите – винаги има следващ.“ Ричард Брансън, основател на Virgin Enterprises *** „Капиталът не е толкова важен в бизнеса. Опитът не е толкова важен. Можете да се сдобиете и с двете. Важни са […]

Когато си тръгва страхотен професионалист

Когато си тръгва страхотен професионалист

Разбираемо е всеки лидер да се чувства нещастен, когато един от топ служителите му напусне. Все пак този подчинен умишлено слага край на служебните взаимоотношения, така че в ситуацията има и елемент на лично отхвърляне. Освен това лидерът трябва да замести този важен член на екипа си, което може да е доста голямо предизвикателство. Като […]

Как простите въпроси раждат велики компании

Как простите въпроси раждат велики компании

Съществува мит, че успешните компании са плод на грандиозни амбиции. С други думи, предприемачите дължат успеха си на мегаломански цели. Всъщност е точно обратното. По мои наблюдения, великите компании се раждат от любопитството на своите създадели към простички неща. Оттам се появяват и следните простички въпроси: 1 „Какво следва от това?” Този въпрос изниква, когато […]

7 причини, които карат хората да напуснат работа, дори и да я харесват

Мениджърите грешат, когато...

Загубата на добър служител винаги е малка криза. От една страна са финансовите проблеми, свързани с намирането, обучението и наемането на нов кадър, който да замени напусналия. От друга е несигурността, която новия служител носи и трудностите, пред които ще се изправи останалата част от персонала, преди запълването на дупката, оставена от бившия колега. Понякога […]