Не е необичайно тези служители, които са успели на предишната си позиция, да станат неефективни мениджъри. Този феномен обяснява принципа на Питър. Нека разберем защо се случва това и как да изградим по-ефективна система за насърчаване на персонала. Какво представлява принципът на Питър? Основната предпоставка на принципа е проста: „В организационната йерархия всеки служител обикновено […]

Уволнението не е лесна стъпка и много хора се чувстват стресирани как да кажат на своя мениджър. Реакциите на шефовете могат да бъдат различни: някои ще приемат новината спокойно, докато други ще се опитат да ви задържат по всякакъв начин. Разбирането как да се справите с всяка от тези ситуации ще ви помогне да се […]

Представете си, че можете не само да подобрите представянето на екипа си, но и да подобрите значително отношенията си с колегите си, като приспособите своя стил на управление към специфичните ситуации и нужди на вашите служители. В свят, в който промяната се случва с главоломна скорост, способността за бързо адаптиране е ключово умение за всеки […]

Как големите данни променят пазарите Данните бяха наречени „големи“, тъй като възможностите на познатите програми с удобен за потребителя интерфейс, като MS Excel, станаха недостатъчни за техния анализ. В резултат на това анализаторите започнаха да прибягват до програмиране.  Основните цели на такъв анализ са да се сравнят различни канали за придобиване, продукти или отдели и […]

Мотивираните служители не само изпълняват задълженията си по-ефективно, но и проявяват инициатива и се стремят към лично и професионално израстване. Компаниите обаче са изправени пред проблема с ниската мотивация и липсата на желание за постигане на високи резултати сред служителите. Разбирането на причините за явлението и намирането на решения стават основни за управлението. Всеки от […]

Представете си шеф, колега или клиент, който пише: „Хей, обади ми се в края на деня.“ Или просто: „Здравей“. Тази несигурност изнервя много работници, особено тези от поколението Z. Този стил на комуникация се нарича hey-hanging, което може да се преведе като „поздрав без контекст“. Ще ви кажем защо това е проблем и как най-добре […]