Вместо на разпит, интервюто за работа трябва да прилича повече на игра на тенис, при която топката постоянно преминава от единия корт в другия. Интервюиращият ви задава въпрос, след което вие му отговаряте. След това вие му задавате въпрос, а той ви отговаря. Вместо размяна на удари по топката, в случая имаме размяна на въпроси.
Ключът към извличането на максимална полза от интервюто за работа се крие в задаването на правилните въпроси.
Това са 8 въпроса, които ще ви помогнат да извлечете максимума от интервюто за работа:
1. Какви са ежедневните отговорности, които мога да очаквам в работата?
Както е казала писателката Ани Дилард: „Как прекарваме живота си зависи от начина, по който прекарваме дните си.”
Успехът и чувството на удовлетвореност на работното място зависи от ежедневната реалност в офиса.
2. Какви са ценностите, които защитава компанията? Какви качества търсите в служителите, които трябва да олицетворяват тези ценности?
Задавайте колкото се може повече и по-конкретни въпроси за фирмената култура в компанията. Така ще получите добра представа за приоритетите на фирмата и за ценностната система на хората, които работят там.
3. Коя е любимата ви част от работата в компанията
Ако искате да се уверите, че сте дошли на правилното място, потърсете мнението на интервюиращия за това как той вижда работата си в компанията. Ако този въпрос веднага бъде посрещнат с ентусиазъм и отзивчивост, то нещата изглеждат добре за вашия избор. Ако пък реакцията му бъде по-колеблива и резервирана, трябва да го имате предвид.
4. Какво означава да бъдеш успешен на тази позиция и как измервате успеха на служителите си в работата?
От ключово значение е да знаете какво счита за успех компанията, в която кандидатствате за работа. Трябва да разберете какви са показателите, по които организацията оценява вашето представяне. Как и колко често се измерват те?
5. Какви са възможностите за професионално развитие, които предлагате? Как точно изглеждат?
Когато задавате този въпрос, вие опитвате да разберете дали времето и усилията, които ще вложите в работата за тази компания, ще ви бъдат от полза в дългосрочен план. Важно е да знаете дали компанията предлага възможности за професионално развитие и растеж както и да разберете дали тя предлага допълнителни обучения и курсове за придобиване на нови умения и познания. Във всеки случаи, застоят е лош знак за бъдещето на която и да е било компания.
6. Кои са хората, с които ще работя в по-тясно сътрудничество?
Този въпрос ще ви помогне да получите по-добра представа за динамиката в екипа, от който ще станете част, и за колегите, с които ще прекарвате по-голямата част от времето си в офиса. Запишете си техните имена и длъжности. Важно е да знаете каква точно е вашата роля спрямо тази на вашите колеги.
7. Какво е най-голямото предизвикателство в работата?
Да познавате недотам добрите страни на работата е не по-малко важно от това да познавате най-големите позитиви, които тя ви предлага. Важно е да знаете какъв е мащаба на проблемите и трудностите, пред които ще се изправите в нея, още преди да сте започнали работа.
8. Има ли нещо в моята автобиография, което да ви кара да се съмнявате, че ще се справя с тази работа?
Този въпрос показва, че сте наистина отдали пълното си внимание на тази работа и че искате да разберете дали имате качествата и опита, които търси вашият потенциален работодател. Освен това, този въпрос помага да изгладите някои неясноти около вашето CV и да отговорите на всички притеснения, които може да има вашия работодател.
По материал от TheFastCompany.com
Източник: https://manager.bg/