Истинските причини, заради които не ви наемат на работа

Подготвили сте вашето CV и сте направили нужното проучване на компанията, в която кандидатствате за работа. Направили сте абсолютно всичко, което експертите препоръчват, за да се представите възможно най-добре на интервюто за работа. Въпреки това, така и не получавате отговор. Какво не е наред?

Независимо от това до къде сте стигнали във вашата кариера, дори и да имате собствена компания и да сте прекарали няколко години в назначаването на служители, винаги съществува възможността един ден отново да се озовете от другата страна на бюрото. За съжаление, никога няма гаранция, че ще получите мястото, дори ако сте перфектния човек за работата.

Когато обаче преминете през няколко неуспешни интервюто, напълно естествено е да започнете да се чудите къде точно грешите. Мениджърите, които отговарят за новите назначения, често използват стилистика на учтиви откази от рода на „Решихме да поемем в различна посока“, тоест, почти невъзможно е да разберете истинската причина да не спечелите позицията.

Това са няколко причини да не бъдете наети, които никога няма да чуете от мениджърите, но винаги трябва да имате предвид.

1. Изглеждате прекалено нетърпеливи

Търсенето на работа понякога може да отнеме месеци. Най-малкото, често ще ви се налага да чакате седмици, за да получите обаждане след интервюто за работа. Когато най-накрая получите някакъв отговор, той може да бъде под формата на най-обикновен имейл с отказа. С течение на времето лесно може да се отчаете и изморите, особено ако сте минали през няколко интервюта, от които не сте получили отговор.

Когато попаднете в подобна емоционална пропаст, единственото решение е да се изправите, да се отърсите и да продължите напред. Покажете интерес и ентусиазъм, но не бъдете прекалено нетърпеливи, защото така излъчвате отчаяние. Не позволявайте на предходните ви неуспешни интервюта да повлияят на настоящето ви представяне.

От голямо значение е и да не изгаряте мостовете с работодателите, които избират друг кандидат вместо вас. В края на краищата, някой ден те могат да имат нужда точно от човек като вас.

2. Не сте достатъчно уверени

Много от грешките, които правим на интервю за работа, идват от езика на тялото. Избягването на зрителен контакт, вялото ръкуване и лошата поза могат да сигнализират липса на увереност. Ако самите вие не вярвате в себе си, как очаквате един работодател да инвестира във вас?

Седете изправени, усмихвайте си и отговаряйте уверено на всеки въпрос. Подобрете самочувствието си, като си кажете, че сте правилният човек за работата. Позитивното нагласа определено ще си проличи.

3. Имате прекалено голямо самочувствие

Прекомерното самочувствие може да бъде също толкова вредно, колкото липсата на увереност. То може да ви накара да подцените ситуацията и да отидете неподготвени на интервю.

Разбира се, вие искате да покажете на работодателя, че сте най-добрият кандидат за работата, но не трябва да забравяте да се държите приятелски и професионално, както и да покажете, че ще се впишете безпроблемно във вече съществуващия екип. Това включва задаване на въпрос за работата и показване на познания за мисията на компанията.

4. Прекалено сте привлекателни

Това важи най-вече за жените, които често стават жертва на общоприетото разбиране, че по-привлекателните хора имат предимство при намирането на работа. Някои изследвания потвърждават тези твърдения, но според едно по-скорошно проучване, привлекателните жени e по-вероятно да бъдат жертва на дискриминация, когато кандидатстват за по-малко желана позиция.

Тази тенденция се среща в прочувания още от 1979 г., които потвърждават предразсъдъците в доминираните от мъжкия пол индустрии като строителството. Дискриминацията е насочена най-вече към жени, които работодателите приемат за некомпетентни и неспособни да извършват работата.

5. Прекалено сте взискателни

През колкото и неуспешни интервюта да преминете, вие продължавате да сте в позицията, в която трябва да убедите работодателя, че сте най-добрият кандидат. Исканията и оплакванията пращат името ви директно в купчината с досиета на хората, които няма да получат работата.

Избягвайте отправянето на ултиматуми като: „Очаквам отговор в рамките на две седмици“. Тонът ви винаги трябва да бъде учтив и да сте признателни за отделеното време, вместо да се държите така, сякаш те трябва да са благодарни, че имат възможността да говорят с вас.

Търсенето на работа никога не е лесно, но този списък може да ви помогне да се справите по-добре и да си върнете ентусиазма. Независимо дали става въпрос за първото или петдесетото ви интервю, уверете се, че поздравявате всеки потенциален работодател с искрена усмивка и готовност да представите най-доброто си Аз

Джон Бойтнот, журналист и дигитален консултант, за Inc.com

Източник: https://www.manager.bg/