Ценен и уважаван: 5 начина да станете незаменими в работата си

В днешно време сигурността на работните места е почти несъществуваща.

Младите професионалисти предпочитат да бъдат гъвкави и да не се заседяват на едно място за прекалено дълго време.

Предвид този факт, има ли причина да се стараете да станете незаменим за вашия шеф?

Все пак, дори и да се превърнете в най-добрия служител и шефът ви да не иска да ви уволни за нищо на света, възможността да изгубите работата си не изчезва напълно. Истината е, че лоши неща се случва дори на най-добрите хора.

Да бъдеш ценен и уважаван служител, обаче означава, че ще имате по-добра, макар и не абсолютна, сигурност на работното място. Важно е да не се забравя и, че страхотните служители получават отлични препоръки, които могат да им помогнат в търсенето на нова работа.

В края на краищата, най-важно е да сте щастливи и удовлетворени от работата си, а за целта трябва да и бъдете отдадени и да изпитвате истински интерес към нещата, с които се занимавате.

„Когато вашите колеги виждат, че давате всичко от себе си, без да търсите светлината на прожекторите и  без да получавате някаква отявлена награда, вие повдигате летвата на качество, което се очаква от вашата група. Поддържайте високо летвата и един ден ще се превърнете в примера, към който да се стреми всеки.“, пише Джеймс Алтъчър в своята книга „The Rich Empoyee”.

Като основател и изпълнителен директор на Mirasee, това са качествата, които според мен превръщат служителите в жизненоважна част от всеки екип:

1. Имат широк набор от умения

Когато работодателите наемат хора, те търсят специфични умения и способности. Без значение дали става въпрос за финанси, операции, маркетинг, продажби, развитие или, която и да е било друга област в рамките на компанията, трябва да имате нужните умения, които се изискват от вашата работа.

Трябва да сте готови да се учите на нови неща и понякога да поемате съвсем различна от обичайната за вас роля.

Има и други умения, важни за работодателите, които не са изрична част от длъжностната характеристика. Става въпрос за така наречените „мета“ умения, необходими във всяка професия.

Пример за това е умението да организирате себе си, работната ви среда и вашите задачи. От голямо значение е и способността да спазвате крайните срокове и да поемате отговорност за вашата работа.

Също толкова важно е и умението да общувате добре по предпочитания от компанията начин, било то по електронна поща, телефон или лице в лице.  Да не забравяме и,че всеки работодател би искал служителите му да се разбират и да поддържат добри взаимоотношения на работно място.

2. Имат позитивни нагласи

Още по-важен от разнообразните умения е фактът, че ценните служители внасят едно по-позитивно и оптимистично отношение към работата. Те споделят нагласи, характерни за успешните предприемачи, те са устойчиви във времена на трудности и неуспехи, отказват да приемат ролята на жертва и не се осланят на несигурността.