Продуктите са новите услуги

Продуктите са новите услуги

Иновациите в маркетинга са може би по-важни отколкото иновациите на продукта. Всеки маркетолог трябва да натрупа опит в дигиталната епоха на рекламата, извън познатите банери, имейл атаки и промоционни уебсайтове. Според книга на американеца Рик Мейтисън, рекламата е прераснала в дигитална вселена на виртуалната реалност, рекламни игри, компютърни светове и високо персонализирано, уникално и възможно […]

В рекламата поемайте рискове!

В рекламата поемайте рискове!

„Много е рисковано!“. „Не сме готови да поемем тази стъпка!“. „Това отива твърде далеч!“. Ако сте криейтив човек в агенция за реклама или дизайн, най-вероятно сте чували тези фрази доста пъти в живота. (Ако сега излизате от университета и сте се запътили към този занаят, бъдете готови да ги чувате отново и отново.) Те обикновено […]

Ако сте пиар, по-добре не правете това

9 преценки, които хората правят от пръв поглед

Има някои действия на пиар специалистите, които могат да доведат до толкова голяма негативна реакция сред журналистите, че на следващото събитие на фирмата никой да не дойде. Кои са те, разказа Ейприл Дънкан в сайта Advertising.About. Да ги припомним. Тя посочи следното: Ситуация 1.: Пиарът непрекъснато звъни по телефона. Ако пиарите непрекъснато досаждат на журналистите по телефона, когато […]

Един директен метод за продажби

Един директен метод за продажби

Дейвид Огилви – голямата легенда от историята на рекламата, оригиналният mad mаn от Мадисън авеню в Ню Йорк, геният на търговията и иновациите, остава в рекламните хроники със своите съвети, залегнали в успеха на стотици рекламни хора даже и днес. Не малко е написано за създателя на агенция Ogilvy & Mather. В продължение на десетилетия […]

Как се гради успешна фирмена култура

Как се гради успешна фирмена култура

Две неща могат да мотивират хората – убеждения и възнаграждения. Всеки, който се занимава с бизнес е наясно с този факт. Добрите мениджъри обаче знаят, че в повечето случаи, високото възнаграждение не е достатъчно да задържи хората на работа, ако те не се чувстват ценени. Създаването на успешна фирмена култура не опира само до наемането на […]